1、男方没固定工作抚养费能出多少

依据《中国民法典》及有关司法讲解，抚养费数额的确定需综合考虑子女实质需要、爸爸妈妈双方负担能力和当地实质生活质量。

男方无固定工作，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照比率确定。通常来讲，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比率给付。负担两个以上子女抚育费的，比率可适合提升，但一般不能超越月总收入的百分之五十。

对于无固定收入的男方，可参照上述比率，结合其当年收入或同行业平均收入确定。若没办法查实其收入状况，法院会结合当地生活质量、孩子实质需要等酌定抚养费数额。

若男方确实经济困难，也可与女方协商适合减少抚养费金额或采取按期给付、财物折抵等方法支付。

2、没固定工作的男方要给多少抚养费

依据《中国民法典》及有关司法讲解，对于无固定收入的男方，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比率确定，一般按其月总收入的百分之二十至三十的比率给付。负担两个以上子女抚养费的，比率可适合提升，但一般不能超越月总收入的百分之五十。

若没办法查实男方总收入或同行业平均收入，法院会结合孩子实质需要、当地生活质量及男方负担能力等原因酌定。譬如当地经济水平较低、孩子需要一般且男方经济困难，抚养费可能相对少；反之则可能适合增加。

3、无固定工作男方抚养费标准怎么样确定

无固定工作男方的抚养费标准，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照以下比率确定。有固定收入的，抚育费一般按其月总收入的20%|30%给付；负担两个以上子女抚育费的，比率可适合提升，但一般不超月总收入50%。对于无固定收入的男方，抚养费数额可按其当年总收入或同行业平均收入，参照上述比率确定。若男方收入过低或无收入，可结合孩子实质需要、当地生活质量和其支付能力，适合减少比率。特殊状况，如孩子患有重大疾病等，可适合提升或减少上述比率。双方也可协商确定抚养费数额，协商不成的，由法院判决。

当大家知道依据《中国民法典》及有关司法讲解确定抚养费数额的规则后，还有一些有关问题值得关注。譬如抚养费数额并不是千篇一律，当子女实质需要增加、物价上涨等状况出现时，子女可以需要增加抚养费。另外，若支付方出现重大经济变故，如失业、重大疾病等，也可通过法律渠道申请降低抚养费。你在抚养费数额确定、变更等方面是不是还有其他疑问呢？若对这类问题存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。